KONFLIKT-MANAGEMENT FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

.. oder ...FÜR EINE BESSERE KULTUR DES KONFLIKTS

"Es ist auf Dauer einfacher ein Problem zu lösen, als es ist, mit einem Problem zu leben"

Es ist ein Trugschluss zu denken, dass Konflikte ignoriert werden können, denn sie wirken sich negativ auf Ihre Arbeit,

Ihre Leistungen und vor allem, Ihre Zufriedenheit aus. Indem Sie Konflikte erkennen, deren Dynamik verstehen und sie professionell und zielorientiert lösen, werden Sie erfolgreicher in der Zusammenarbeit mit anderen. Entdecken Sie das Potenzial, das in Konflikten steckt, und lernen Sie, Ihre Bedürfnisse zu wahren, ohne verbrannte Erde zu hinterlassen. 

TEILNEHMERKREIS

Fach- und Führungskräfte, Personalverantwortliche, Menschen,

die ihre Führungskompetenzen weiterentwickeln

und ihre kommunikativen Fähigkeiten

erweitern möchten

 

 IHR NUTZEN

  • Entdecken Sie das Potenzial, das in Konflikten steckt, und lernen Sie, Ihre Bedürfnisse zu wahren, ohne verbrannte Erde zu hinterlassen. 

  • Konflikte treten überall auf und oft behindern sie die Zusammenarbeit im Unternehmen oder mit Kunden.

  • Es ist ein Trugschluss zu denken, dass Konflikte ignoriert werden können, denn zumindest unterschwellig wirken sie sich negativ auf Ihre Arbeit, Ihre Ergebnisse und Ihre Zufriedenheit aus. 

  • Indem Sie Konflikte erkennen, deren Dynamik verstehen und sie professionell und zielorientiert lösen, werden Sie erfolgreicher in der Zusammenarbeit mit anderen.

 

INHALTE

  • Aufbau eines Konfliktmanagement-Systems

  • Welches Ausmaß konfliktbedingte Schäden annehmen, hängt in hohem Maße davon ab, was im Vorfeld zur Vermeidung bzw. zur Eindämmung von Konflikten im Unternehmen unternommen wurde.

  • Damit im Falle eines akuten Konflikts im Unternehmen schnell und planvoll gehandelt werden kann, sind standardisierte Abläufe und klare Zuständigkeiten unerlässlich.

METHODEN

  • Trainer-Input 

  • systemische Struktur-aufstellungen

  • systemische Beratungsstrategien,

  • Feedback 

  • Skulpturarbeit - Ambivalenzarbeit 

  • Einzel- und Gruppenarbeit

  • Bearbeitung individueller Anliegen der Teilnehmer.

 

 TRANSFER IN DEN FÜHRUNGSALLTAG

Entwickeln Sie Ihre persönliche Umsetzungs-strategie. Sie können Ihre individuellen Anliegen und Fragen einbringen und bearbeiten.

AUFBAU

Auf Wunsch werden Seminare und Coaching für Einzelpersonen und Gruppen individuell konzipiert, zielgerichtet auf die Anforderungen der Teilnehmer. Das Seminar kann vor Ort im Unternehmen oder in unseren Räumlichkeiten stattfinden. Sollten andere Räumlichkeiten erforderlich sein, muss dies separat kalkuliert werden.   

SPRACHEN

  • Deutsch

  • Englisch - Weitere Sprachen auf Anfrage

INVESTITION