FÜHRUNGSKRÄFTE COACHING

"Nur wenige Menschen sehen ein, dass sie letztendlich nur eine einzige Person führen können

und auch müssen. Diese Person sind sie selbst."  - Peter F. Drucker

Es gibt nur eine Eigenschaft, die eine Führungskraft ausmacht. Dies ist die Bereitwilligkeit, anderen zu folgen. Dies gelingt dann, wenn eine Führungskraft durch eigene Klarheit, Vision und Handeln den ihnen anvertrauten Menschen Orientierung und Vertrauen gibt.

WER FÜHRT SOLL NICHT VORBILD SEIN.  .... ER ODER SIE IST ES! 

Kein Gedanke und keine Entscheidung ist unbeeinflusst von unseren Wahrnehmungen und unseren Emotionen. Die eigenen sowie die Wahrnehmungsfilter und -Muster anderer zu erkennen, ist elementar zur Findung der eigenen authentischen Führungsrolle. Dabei ist es wichtig, diese nicht nur kognitiv zu erkennen, sondern vor allem erleben zu können, wie es ist Menschen zu führen. High Performance - Führung ist mehr als technischer „managerial skill“: es ist eine adaptive Befähigung, komplexe Zusammenhänge differenziert und ganzheitlich zu begreifen. Menschen mit Verantwortung erwarten einen kompetenten Sparring-Partner auf Augenhöhe, klares Feedback und eine professionelle Haltung, wenn es um Reflexion für komplexe Entscheidungsprozesse, Gewinnung von  Handlungsspielräumen oder Themen wie Macht, Taktik oder Strategie und Orientierung geht. Es ist uns außerdem wichtig, dass bei alldem die Balance in Ihrem Leben stimmt. 

Denn letztendlich sind wir immer als ganzer Mensch im Leben unterwegs.

Gönnen Sie sich einen unabhängigen Blick auf Ihre Herausforderungen

SIE KOMMEN MIT PROBLEMEN ... UND GEHEN MIT LÖSUNGEN. 

Je mehr Verantwortung man hat, desto schwieriger wird es, mit jemandem über die besondere Herausforderungen zu sprechen. Dabei haben gerade Führungskräfte einen hohen Bedarf an ehrlichem Feedback und wünschen sich einen konstruktiven und kompetenten Sparringpartner an ihrer Seite. Ein Executive Coaching ist sinnvoll als diskreter Spiegel, um eigenes Verhalten zu reflektieren, als neutrale Instanz, um wichtige Entscheidungen systematisch zu hinterfragen, bei schwierigen Führungs- und Managementsituationen, auch bei privaten Problemlagen.

IHR NUTZEN

  • Sie gewinnen neue Perspektiven für Herausforderungen 

  • Sie entwickeln Lösungen für Ihre aktuellen Themen

  • Sie erarbeiten konkrete Lösungsschritte

  • Sie gewinnen Zeit für die Dinge, die wirklich wichtig sind

Sie können Sie trotz steigender Arbeitsbelastung und knapper Zeitressourcen Ihrer Führungsverantwortung besser gerecht werden

und Ihre eigene Arbeitszufriedenheit und -Leistung erhöhen. 

DER ABLAUF

  • Gemeinsam erarbeiten wir einen Rahmen für das Coaching, der zu Ihrem Anliegen und Ihrer persönlichen Situation passt.

  • Wenn wir uns einig sind, besprechen wir gemeinsam den Weg, wie das Coaching gestaltet werden soll.

  • Uns ist es wichtig, dass jeder, der zu uns kommt, einen passenden Rahmen findet, in dem er sich verändern kann.

  • Wir unterscheiden deswegen zwischen privat finanziertem und unternehmensfinanziertem Coaching.

  • Nutzen Sie die Gelegenheit und besprechen Sie Ihr Anliegen mit uns.

  • Wenn Sie den Willen zur Veränderung haben, finden wir einen gemeinsamen Rahmen.

Bei Bedarf können die persönlichen Coaching-Sitzungen auch per E-Mail, Telefon und Skype flexibel ergänzt werden.

So finden wir auch bei Ihrem vollen Terminkalender sicherlich die nötigen Zeitfenster, um den Coaching-Prozess erfolgreich zu gestalten.

 

(Die Kosten für Ihr Coaching können Sie übrigens in den meisten Fällen als Weiterbildungskosten steuerlich geltend machen.)